“實在用人”帶來財興業旺

——宿遷市交通投資有限公司重視人才培養側記

前不久，江蘇省宿遷市交通投資有限公司一些年輕的同志走上了中層干部的崗位，成為公司的中堅力量。公司總經理劉飛介紹，近年來，該公司用先進的人才觀念，優化人才環境，努力創造人人皆可成才、人人盡展其才的環境，打造了具有活力、動力和能力的高素質人才隊伍。

 用溫馨留住人才，用熱心助力成長。對新聘用的工作人員，該公司除了對他們進行崗前培訓，還適時地對他們進行思想教育，引導他們正確理解和面對當前的就業形勢，珍惜機會，加強學習，不斷提高政治素質、業務素質和適應新環境、新崗位的能力，增強工作責任感和事業心，促進他們盡快實現角色轉變。對一些年輕的職工，該公司提供各種提升技能的平臺，通過以賽促訓等方式，營造互相學習、互相促進的良好氛圍，并且通過傳、幫、帶的方法和方式，引導他們迅速成長起來。在重視選拔、關注年輕人才成長的同時，該公司也適當地給他們壓擔子、壓責任，為他們提供施展才華的舞臺，鍛煉他們在競爭形勢下的抗壓能力。為了使新聘用的工作人員盡快成為公司業務發展的骨干力量，該公司在工作上鍛煉他們，在生活上照顧他們，在收入上厚待他們，讓他們普遍感到收入有了保障、心靈有了歸屬、未來有了奔頭，思想穩定，敢于吃苦，勇挑重擔，認真、踏實地工作，在新的生活環境、工作崗位上不斷進步。

 本著給機會、給舞臺的原則，該公司給所有的職工扶上馬、送一程，讓想干事、能干事的人才有干事創業的機會，也有發展進步的機會。在人才選拔過程中，該公司實行公開選拔、競爭上崗的選拔用人機制，按照規定選用人才，同時，創新方式方法，多措并舉，形成了合理有效的人才崗位流動機制，通過輪崗、交流等方式促進優秀人才的脫穎而出。

凝心聚力，眾志成城。面對公司喜人的發展形勢和豐厚的工資待遇，該公司干部職工干事創業、奮勇爭先的熱情持續高漲，使得公司的事業不斷得到發展壯大。從2014年開始，按照市委市政府關于支持投融資平臺實體化經營的要求，該公司以經營交通為主題，以做強企業、做大規模、做優品牌為目標，以構建融資、投資、建設、還貸一體化模式為抓手，把握機遇，迎難而上，發揮各類人才的聰明才智，進一步理順管理職能、優化資源配置、健全融資機制、提升經營效益，積極實施實體化經營，增強了公司自身的可持續融資能力和發展能力。目前，該公司的融資領域進一步拓寬，經營范圍進一步擴大，擁有多家子公司。