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干部監督“慢半拍”讓從嚴治黨真空

發布日期:2015-05-25瀏覽次數:

全面從嚴治黨,重點是從嚴治吏、從嚴選好管好干部。選好管好干部,需要強有力的監管。監管在從嚴治黨中是絕不能缺席的,而且不能遲到,不能“慢半拍”。缺位、遲到、“慢半拍”都會讓干部監管形同虛設,就會讓從嚴治黨真空。

當前,干部監督管理工作重事后查處、輕日常監管,有信訪舉報就查,平時基本順其自然,談心談話等經常性舉措落實不到位,黨員干部缺乏主動接受監督的意識;干部考察考核重程序、輕效果,按照固定程序、固定時間,缺少全面“體檢”的有效手段,特別是對干部社交圈、生活圈等方面的內容涉及較少,出現了一些“問題干部”,有的邊腐敗邊提拔,有的前腳上臺、后腳下臺。
“禁微則易,救末者難”。從嚴選好管好干部不能“后知后覺”,必須前移關口,全線設防。要著眼于防治“小病小節”,充分運用民主生活會、談心談話、日常提醒教育等方式,對干部身上蛛絲馬跡的小問題、習以為常的小毛病,及時拉拉袖子、扯扯耳朵,使干部感受到組織時刻在身邊,監督始終在眼前;要著眼于防范“偽劣產品”,推行干部選拔任用工作全程紀實,強化干部德的評價和日常考核,實行考察人選工作業績前置、任前聯合審計、個人重大事項抽查核實和干部選拔任用工作責任倒查,精準篩選甄別干部,嚴防“問題產品”提拔上崗;要著眼于防控“風險隱患”,運用巡視、審計、紀檢信息成果,建立健全干部監督信息庫,強化綜合信息運用,建立領導班子和領導干部綜合分析研判機制,排查風險點,評估風險系數,及時予以防控,隱患于未然。
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